为切实做好 2025 届、2021 届毕业生及用人单位职业发展状况的跟踪评估调查工作，3月18日上午，公司召开员工发展工作会议，英国上市公司365副经理陈金平、各系副主任及毫末书院副经理陈吉、辅导员徐列等出席会议。

会议现场，参会各方围绕毕业生回访、职业发展跟踪评估等核心工作展开深入交流。陈金平着重指出，此次调查工作，范围广泛、任务繁重，需公司与书院协同合作；陈吉对书院在此次工作中的具体任务进行详细部署，同时明确公司与书院在各流程中的职责分工，确保调查工作顺利推进；此外，辅导员徐列简要说明了当前就业工作中存在的问题。

会议第二阶段，参会人员结合“十五五”规划对公司员工工作的整体要求，围绕如何进一步优化员工职业发展跟踪评估体系、提升员工工作质量等议题展开了热烈讨论。各系主任纷纷发言，结合本系实际情况，提出了具有针对性和建设性的意见与建议。大家一致认为，要以“十五五”规划为指引，以员工职业发展需求为导向，不断探索创新员工工作模式与方法，加强公司与书院之间的沟通协作，形成工作合力。通过精准把握毕业生职业发展需求，为员工提供更加个性化、专业化的指导与服务，为提升员工满意度、促进毕业生高质量就业和长远发展提供更为有力的支撑，助力公司员工工作在“十五五”期间迈向新的台阶。

此次会议的召开，为公司与书院在员工职业发展跟踪评估调查工作方面搭建了一个高效、畅通的沟通平台，为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。